高薪低保勞健保究竟有那些法律責任呢? | 農藥百科
![高薪低保勞健保究竟有那些法律責任呢?](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
2021年5月31日—(三)就業保險法第38條第3項後段「投保單位違反本法規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰 ...
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「高薪低報」已儼然成為大家耳熟能詳詞彙,在社會上有許多的雇主未依法幫員工核實投保勞健保於正確之投保級距。對勞工而言,雇主這樣的情形將導致勞方減少或無法申請特定給付,而使權益受損;而對雇主來說,除了有面臨裁罰的風險,勞方更能追償因雇主高薪低報所衍生的損失。究竟「高薪低報」是甚麼?會衍生何法律責任?以下為您初步整理與講解:
一、究竟為何有高薪低報現象之產生呢?
(一)勞保加保在公司的情況下,勞保費的負擔分別為勞工20%、政府10%、公司70%,因此常有公司在投保員工勞保時,以「高薪低報」方式,試圖省下公司應負擔的勞保費成本,雖然「高薪低報」可為勞工與公司省下部分勞保費支出,但日後勞工在請領相關給付時,恐會有給付減少之情形。
(二)另一種原因情形是,勞工要求雇主「高薪低報」,或是「不投保」用以規避強制執行被扣薪之狀態或是繼續維持福利身份〔例如:中低收入戶資格,或是農保〕。
二、高薪低報所衍生之行政責任有哪些呢?[除勞保與就保將會處以保費差額之四倍罰鍰,健保亦有類似二到四倍罰鍰之裁處,更別忘了勞退仍須補提繳至勞工專戶。]
(一)勞工保險條例第72條第3項前段「投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。」
(二)勞工保險條例第72條第3項前段「投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。」
(三)勞工保險條例第72條第3項前段「投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。」
(四)勞工保險條例第72條第3項前段「投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。」
三、高薪低報亦須...