勞保高薪低報的刑事責任 | 農藥百科
![勞保高薪低報的刑事責任](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
2022年3月25日—雇主依法有向主管機關(勞保局、健保局)為勞工投保與更新正確薪資的法定義務,若有違反,除了有行政罰鍰之外,同樣會涉及刑事犯罪,最終會論處刑法第339 ...
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依照勞工保險條例第6條、第10條、第14條規定,雇主依法要為他的勞工投保勞工保險,且若有薪資調整,亦應通知勞保局,此為雇主的法定義務。
除了勞保,還有勞退和健保:依照勞工退休金條例第7條第1項以及第14條第1項規定,雇主應為勞工提撥至少工資6%作為退休金;依照全民健康保險法第10條第1項第1款第2目與第15條第1項第1款規定,雇主也應該為勞工投保全民健康保險。
(二)雇主必須依照勞工的月薪投保又,雇主應依照勞工的每月薪資總額為勞工投保。本件A的月薪3萬元,應投保第5級距(28,801元至 30,300元),調薪為3萬2000元後,亦應隨之調整為第7級距(31,801元至 33,300元);B原先以時薪168元、每月工作時數40小時的方式就職,每月領有薪資6720元,因低於法定基本工資,確實是依照部分工時勞工的第1級距(11100元以下)投保,但B於後轉為正職、月薪2萬6000元,則應依照一般級距第2級(25,251元至 26,400元)投保。
然而,雇主X不僅未以正確的薪資為員工A投保,甚至於調薪後亦未調整A、B的投保級距,這樣的行為除了依照勞工保險條例第72條第1項應處以罰鍰之外,還涉及刑事犯罪。
二、高薪低報犯什麼罪? (一)偽造文書罪與詐欺得利罪法院實務認為依照全民健康保險法、勞工保險條例及施行細則等規定,幫員工投保是法律規定雇主要做的義務,若雇主自行或指示員工在勞保文件上虛偽填載,再利用線上傳送或實體寄送來申報,這個虛偽填載的部分,因為對於勞保局、健保局的保險管理、薪資申報正確性將造成損害,所以屬於刑法第215條業務登載不實罪所處罰的「業務登載不實」之行為,而申報的行為則屬於刑法第216條行使業務登載不實文書罪所處罰的「行...