雇主法律責任,追訴期 | 農藥百科
![雇主法律責任,追訴期](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
新聞:擔任警衛的男子不幸身亡,才發現公司短報,死亡給付就少領38萬多.【案例】.花媽公司有員工「韓總」跟「阿邁」。員工韓總每月薪水43,900元,花媽公司勞健保卻只 ...
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八、高薪低報損失,求償百萬成功
六、雇主有刑事責任
律師說:高薪低報也同時涉有刑事責任,涉犯①使公務員登載不實;②行使偽造文書;③詐欺得利罪等,法條競合論處詐欺得利罪。實務上已有不少判決,如桃園地院109年審簡526、高等法院108年上易195、新北地院108年易263等等。高薪低報案例最近知名的就是:貴婦名店永采烘培坊的美女老闆彭文潞,就被法院判「詐欺得利罪」5個月,雖然緩刑2年(因為繳了4萬元公益捐),但顯然是得不償失。現在資訊取得容易,律師在當調解人時,也有不少勞工表示知道雇主高薪低報有刑事責任,資方切勿因小失大。以下是林律師刑事案件防禦成功的案例,也是費了不少心力才防禦成功:
四、雇主有「勞退」的罰款責任
律師說:94年7月1日以後適用勞退新制《勞工退休金條例》,雇主每月要提繳工資6%至勞工退休金專戶。高薪低報同時也會導致勞工的6%短少,同樣也有罰款。
律師說:雇主最容易弄錯的,就是以為底薪才要投保,導致加班費、伙食津貼、職務津貼等金額沒有計進投保薪資,這樣是有投保不足。因為,勞工的勞務對價都是工資,即使工資分拆好幾個項目(交通津貼、伙食費、職務津貼等等),只要是「工資」,都應全數投保。所以案例中,花媽公司要用全額29,800元去投保,這是大多數雇主最常忽略的。尤其勞動事件法施行後,雇主的給付都推定是工資,雇主要舉證不是工資,提醒雇主對此留意。
律師說:高薪低報雖然勞工要負擔的勞保費及健保費會減少,但對勞工還是不划算。高薪低報會導致勞工的勞退6%短少,甚至勞保給付也會縮水短少(如:生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等)。高薪低報案例甚至有導致老年給付短少100萬。因此,雖然勞工可以因為高薪低報而少繳勞健保自負額,但與這些給付損失相比,明顯是得不償失。
十一、若勞工同意高薪低報,或是要求不投保,雇主仍不免責 ...