老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦? | 農藥百科
![老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦?](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
但後來小美卻發現,自己上月的薪資竟出現不明短少,且班主任阿凱一直以來都將勞保高薪低報,如今卻又突然無預警地要求小美需於一個月後離職,因此,小美簡直氣炸了,等 ...
![老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦?](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
/圖片來源:freepik.com/
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。
大家好,我們今天要和大家討論的是實務上很常見的勞資爭議,在現今的就業環境中,每個人不免都要歷經幾次職場轉換期,然而,卻依然有許多人在不了解勞基法的狀況下,不知不覺地讓自身的權益受損,因此,以下將透過案例,向大家解釋幾個在離職、轉職的過程中,會遭遇到的法律問題:
可直接點選連結,快速進入問題部分:
小美是一位補習班老師,平日的她,都需配合學生下課的作息,從下午忙碌到深夜,甚至遇到寒暑假、假日補課需求,也都必須趕赴至補習班支援,這樣的日子轉瞬間就過了七年。
有一天,班主任阿凱致電予小美,說是因為少子化的關係,補習班的營運狀況不佳,因此必須縮編人力,便想終止與小美間的勞雇關係,請小美上班至明天即可,但隔天班主任阿凱卻又以業務尚須交接為由,要求小美必須上班至當月底,小美也沒多想就都答應了。
但後來小美卻發現,自己上月的薪資竟出現不明短少,且班主任阿凱一直以來都將勞保高薪低報,如今卻又突然無預警地要求小美需於一個月後離職,因此,小美簡直氣炸了,等不到月底便向班主任阿凱遞出辭呈,並要求班主任阿凱必須給付上月短少的薪資、資遣費、與多年以來的勞保差額。
而班主任阿凱卻主張,該給的薪資並非短少,僅是收回先前多給的福利而已;且小美未到約定的月底即擅自曠職,因此不須給付資遣費;另外勞保高薪低報是當初雙方的約定,並非刻意違法,但小美真的越想越不對,於是想請求律師協助,爭取自己應有的權益。
勞基法第11條第2款
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
二、虧損或業務緊縮時。
勞基法第16條第1項第3款
雇主依第十一...