向史上最暢銷漫畫《ONE PIECE》學領導,打造你的超熱血團隊 | 農藥百科
![向史上最暢銷漫畫《ONE PIECE》學領導,打造你的超熱血團隊](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
2012年3月6日—《ONEPIECE》(中文譯為航海王,或是海賊王)在日本引發的「海賊熱潮」已成為社會現象,新聞討論它的暢銷原因,運動國手閱讀以激勵自己。
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《ONE PIECE》(中文譯為航海王,或是海賊王)在日本引發的「海賊熱潮」已成為社會現象,新聞討論它的暢銷原因,運動國手閱讀以激勵自己。它的讀者有高達9成是成人,商管領域也因此發現,這個暢銷故事裡,有著許多可應用在團隊領導、工作與生活中的哲學。
善用人才,發揮專長互補弱點「如同堆積一個個磚塊建造房屋,充分活用每個人的長處,以便完成共同事業,這就是組織的課題。」──彼得‧杜拉克《有效的經營者》
以一個船長來說,魯夫不曾試著隱藏自己的弱點。他雖然認為自己很強,但從來不認為自己可以獨力當上海賊王,因此最初就計畫集合一群很棒的夥伴。當魯夫在海上漂流的時候,有人建議他應該找一位善於導航的航海士;魯夫餓肚子的時候,又有人建議他該找一位廚師,而魯夫總是爽快地說:「好啊,就這麼辦吧。」
1. 坦誠面對自己的弱點魯夫與戰鬥員索隆,飄流到巴其海賊團的活動據點而遇到娜美,一聽到她是航海士,就開口問她要不要加入。一開始娜美對海賊的印象非常差,只是暫時同意和魯夫聯手。隨後魯夫又吸收了廚師香吉士和狙擊手騙人布。表面上看起來,魯夫好像漫無目的地找人,其實他一開始就知道一艘船上需要具備哪些長處的成員。
進入「偉大的航道」之後,草帽海賊團又陸續增加了船醫喬巴、考古學家羅賓、船匠佛朗基和音樂家布魯克。成員就像彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)所稱的知識工作者,都是自己知識領域的專家,按照當前的任務需要而組織起來,以團體的一分子和其他專家共同合作。
魯夫並不在意他剛認識的娜美是個小偷,還一度把他獻給海賊巴其,只因為需要一位優秀的航海士,而娜美也的確是。後來,娜美不告而別,魯夫又一路追到她出生的可可亞西村,發現原來娜美隸屬於魚人惡龍領導的海賊團,惡龍卻欺騙她,利用導航專長為他畫海圖。
魯夫決意打倒惡龍,惡龍非常瞧不起吃了惡魔果實、因此變成旱鴨子的魯夫,挑釁他:「像你這種被丟到海裡都沒辦法自己浮起來的人,到底能做什麼?」
魯夫回答:「就是因為我什...