勞保高薪低報最後爆虧!律師教你1招自保 | 農藥百科
2020年12月26日—部分公司為了節省人力成本,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易讓勞工「得不償失」, ...
部分公司為了節省人力成本,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易讓勞工「得不償失」,犧牲在申請生育、傷病等給付時應得的權益。因此,勞保局建議,勞工可透過自然人憑證等方式,查詢個人投保相關資訊,若公司未依法申報實際薪資,員工可向勞保局提出檢舉,以免讓權益受損。
勞保「高薪低報」有風險 給付恐全面縮水常有公司在投保員工勞保時,以「高薪低報」方式,試圖省下公司應負擔的勞保費成本。對此,勞保局指出,以一般情況而言,勞保加保在公司的情況下,勞保費的負擔分別為勞工20%、政府10%、公司70%,勞工可獲得包括女性生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等保障,但要是「高薪低報」,日後在請領給付時,恐怕也會跟著縮水。
勞保局指出,勞保投保薪資應大於等於實際薪資,依據勞工保險投保薪資分級表,共有16個級距,假設有一名女性勞工月薪30,000元,應以30,300元的薪資級距加保勞保。但若是實際月薪30,000元,卻以23,800元的最低級距投保,這就是「高薪低報」。
若以實際數字試算,勞保局同樣以月薪30,000元的女性勞工舉例,投保勞保30,300元的薪資級距,勞工負擔20%勞保費為606元、政府10%為303元、公司70%為2,121元;但若將勞保「高薪低報」在23,800元的級距,變成勞工負擔476元、政府238元、公司1,666元,也就是說勞工可省下130元、公司省下455元。
雖然「高薪低報」可為勞工與公司省下部分勞保費支出,但此舉不僅違法,勞保相關保障也全面縮水。勞保局表示,以上述月薪30,000元的女性勞工為例,若以23,800元最低級距加保勞保,假設該名勞工因生產而申請2個月的生育補助時,將會比原本實際投保30,300元的級距,少領13,000元。
勞保局指出,勞工每月可省下130元,卻少領13,000元,損失相當於勞保費低繳8年的費用,也顯示出若投保勞保「高薪低報」,將會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。
對於勞保投保薪資,勞工有時並未...