另予考績與一般正常的考績有何不同?? | 農藥百科
3、另考做滿一整年,比如上述高普考之例,雖然98年1,2月份為試用期,會造成是全考或是另考,但並不影響年終獎金。4、換言之年終獎金按比例發放的部份只跟你一整年的工作 ...
feng 寫:另予考績與一般正常的考績有何不同??
另考 1、就是工作六個月以上未滿一年。 2、考績也可以打甲等,而且名額不會跟全考配額搶,所以機關比較會做人會打甲等,通常機關是打乙等。 3、不列入跳級,或生等。 ex:你97年10月報到,98年2月考級及格,正式進入試用期,所以你98年雖然做到年底,是一整年 但依舊是另考,因為受訓期間不算,也就僅計算2月~12月,計11個月,六個月以上未滿一年,所以另 考。 如果是1月31日前實務訓練結束,那麼按月計,1~12月,那就是全考。但這基本上不太可能,除非你是 97年的9月份報到,這有關整個考試公佈的時間點,除非考選部願意提前,不然高普考第一年都是另考。
全考 1、實務訓練不算,從1月~12月做滿1整年,稱為全考。 2、列入跳級、生等的條件。
ex:如果你是離職在進人員,剛好在年初,最好是挑1月底之前報到,按月計那麼該年即是全考,可列入生等條件。
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年終獎金部份:
1、都是做滿一整年的話(含實務訓練),那麼全考跟另考的年終獎金無異,只是差別在甲等或乙等。
2、另考若未做滿一整年,比如基三為97年3月份報到,7月份考試及格進入試用期,那麼做到年底,
98年的 年終獎金以97年3~12月按比例計算,也就是將全年度的年終獎金(甲等或乙等)在 乘以10個月/12個月。
3、另考做滿一整年,比如上述高普考之例,雖然98年1,2月份為試用期,會造成是全考或是另考,但並不影響年終獎金。
4、換言之年終獎金按比例發放的部份只跟你一整年的工作月份有關,跟是否為實務訓練期間無關。