績效還是公平?談公務人員考績制度的美麗與哀愁(公職生態與 ... | 農藥百科
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發佈時間:20210209
年關將近,大家關心與談論的話題不外乎就是「年終考績」、「年終獎金」、「年終分紅」…等,在一般的私部門中,經過一年的辛苦打拼,就是為了年底這波獎勵,而公部門的制度有這些「誘因」嗎?對公務員來說,又是怎麼看待考績制度的呢?它有什麼優缺點呢?這也是歷次國考的重點喔!以下就讓我們簡要的來說明一下吧!
一、公務人員考績制度簡介
公務人員考績制度,主要規範在公務人員考績法以及施行細則中,主要可分為以下幾個部分:
(一) 考績種類與內涵
年終考績:公務人員從1月至12月均在職者,可辦理年終考績,可分為甲、乙、丙、丁4個等次。 另予考績:如公務人員在年度內任職不滿一年,可是連續達6個月以上,可辦理另予考績,亦分為甲、乙、丙、丁4個等次。 專案考績:如公務人員平時有重大功過時,可隨時辦理之考績,分為「一次記2大功」和「一次記2大過」。(二) 考績效果
考績的意義,除了代表任職期間的績效評定外,勢必也得和其他人事措施有所連結,才能發生實際的效果。以上述3種考績種類而言,年終考績代表完整任職期間的考評,在獎金、陞遷、晉級均有連結,效果最為完整;另予考績僅有獎金之發給;專案考績則屬於「重賞重罰」性質:
年終考績:如甲等或乙等者,可晉俸級1級,並給與1個月或半個月俸給總額的獎金;另如果在同官等內,2年考列甲等,或1年考列甲等、2年考列乙等者,可獲得晉升職等之資格。如考列丙等者,留原俸級,亦無發給獎金,考列丁等者免職。 另予考績:如甲等或乙等者,給與1個月或半個月俸給總額的獎金。 專案考績:一次記2大功者,可晉俸級1級,且辦理年終考績時可再給與一次獎勵;一次記2大過者,則直接免職。(三) 考績的依據
依考績法第5條及第13條等規定,考績分數之評定,應以平時考核記錄為依據,即包括公務人員的工作、操行、學識、才能之優劣事實與獎懲情形。換言...
甲等以不超過75%為原則 考績比例ptt 另予考績甲等比例 考績乙等比例 考績 甲等條件 公務人員考績制度 公務人員考績法 考績連續3年乙等 公務人員考績法施行細則 公務人員考績法丙等 公務人員考績法懲處 公務人員考績法懲處種類 考績甲等條件 公務人員考績獎金計算 考績乙等條件 公務人員考績比例 另予考績獎金比例 另予考績算法 公務人員另予考績 另予考績多少錢 另予考績ptt 連續兩年考績甲等 考績獎金計算方式 另予考績隨時辦理 考績甲等比例 考績比例ptt 另予考績甲等比例 甲等優等 公務人員考績法 銓敍部95年9月14日部法二字第0952700245號書函 考績甲等分數 考績乙等影響 公務員考績法施行細則 考績獎金計算 考績丙等條件 另予考績比例 甲等比例 PTT 考績 80分 打考績 PTT 考績 連續 3 年乙等 打考績 時間 考績是 誰 打 的 考績分數 意義 考績連續4年乙等 考績乙等晉級 考績乙等申訴成功 考績丙等兩年 考績升等時間 氟氯比水稻 頂好超市台南 頂好家樂福 紅 藥粉 滅 達樂 氟氯比作用機制 賜派滅效果 句中 頂真 安藤百福名言
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