95%主管最常犯這個錯!成為優秀主管的特質先學會「引導」 | 農藥百科
![95%主管最常犯這個錯!成為優秀主管的特質先學會「引導」](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
2022年5月29日—當你工作時遇到問題的時候,你會希望主管給你提供解決辦法嗎?...搞懂4種不同主管脾氣很重要,「多站在主管角度」思考對你只有好處!
![95%主管最常犯這個錯!成為優秀主管的特質先學會「引導」](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
當你工作時遇到問題的時候,你會希望主管給你提供解決辦法嗎?相信10個人裡面10個人都說:「希望」、「如果可以最好」,但工作中若是真遇到什麼都把答案準備好的主管,這對員工或是新鮮人來說真的是件好事嗎?現今這個變化多端、難以預測的時代,需要的是能自我思考、自主行動的人才。也就是說,要成為能「自動自發做事的人才」。若想培育能自動自發做事的人才,那麼只是單純告訴下屬解答的話會造成反效果。
延伸閱讀:只要認真工作,自然會被主管看見?專家教你職場上沒說的事:你需要的是展現真本事的「說話能力」![1]
主管要懂得學會放手、員工要時常學習思考
souce:愛奇藝國際站《原來是老師啊!》
一般職場文化主管與員工的關係比較像是母雞帶小雞(手把手教導方式),因為主管都相信這些自以為有用的工作方式,可以讓下屬少走冤枉路;但殊不知這樣的教導容易讓員工產生過度依賴。這時候不論是身為主管或是員工,主管們都要學會懂得放手,員工們則要學會自我思考。想要培養思考能力不妨參考以下的提問來思考看看:
「為什麼那個答案是這樣得出來的呢?」
「這個解答真的是正確的嗎?」
如果沒辦法自己制定假設並嘗試解決、掌握設定課題的能力和解決課題的能力,那便無法成為能自動自發做事的人才,而是只會依靠上司的庸才了。
延伸閱讀:職場小人提防「馬基雅維利主義者」!表面友好卻暗中操控你,面對他們該如何保護自己?[2]
95%主管容易培養出依賴上司的下屬
souce:愛奇藝國際站《我們的婚姻》
不管發生什麼事都只會去問上司,等到事情進展不順利就把錯都怪到上司頭上。培養出這種只會依賴上司的下屬,責任全在總是立刻告訴下屬解答的上司身上。一般管理職在教導團隊成員時,大多會直接指示「這邊要這樣做」、「那個應該是這樣才對」,這種...