[聊聊]即戰力的不科學以及培養 | 農藥百科
2022年2月12日—有時候人資會依據一個員工的任期來判斷離職原因,像是短期多傾向工作能力不足、中期是管理問題、長期可能是適應問題等等。近年對於即戰力的追求已經成為 ...
即戰力的不科學個人一直覺得即戰力是不科學的,事業單位應該要有培養員工的覺悟,畢竟背後涉及到業務的差異性之外,更進一步需要培養的是一個員工與公司的文化融合。
有時候人資會依據一個員工的任期來判斷離職原因,像是短期多傾向工作能力不足、中期是管理問題、長期可能是適應問題等等。
近年對於即戰力的追求已經成為一種熱潮,但不管事有資歷的員工和沒資歷的原都會面臨共同的問題,任何員工進一個單位都會面臨「磨合」狀態,包含工作環境的認識、公司慣用軟體的版本與介面、公司內部的處理流程與對外風格等一個公司的整體狀況,通常這些需要一段時間雙方才能磨合完成。
所以,即戰力是不科學的。
但是,即戰力應該是可以培養的,這點我傾向是「員工特質」。
即戰力的培養花點時間培養員工的彈性化、學習力以及問題解決的能力,這三項特質能夠加速員工轉換工作職位或者是原職能的加深。
人才尋覓 外部:在招募時透過工具篩選工作職位需要的員工的特質,畢竟有些工作對即戰力的需求並不高,還是依照原本需求去選擇合適的人即可。 內部:但彈性化業務跟問題解決需求提升的工作上,除了外部找到合適的人之外,內部員工的養成也是極為重要的,可以透過內部教育訓練來培養這些特質。 即戰力的三項特質即戰力是大前研一提出來的概念,他著重的是語言力、財務力和問題解決的能力,而我自己在轉換工作時,認為員工自己若要快速上手工作,其實應該需要以下我提出的三種特質:
彈性化:願意改變與吸收的心態。 學習力:對新事物的好奇心與學習心態。 問題解決的能力:對問題有解決的心以及解決的行為。 即戰力的迷思有人開玩笑說:「即戰力的核心意涵是資深的經歷配上資淺的薪水,也就是要有老員工的工作能力,但只領新鮮人的薪水。」
只要是一個公司的新進員工,無...
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