勞動力發展署全球資訊網 | 農藥百科
![勞動力發展署全球資訊網](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
備註:連續僱用/就業滿30日以上,未達2或4個月者,按僱用或受僱期間月數比例發給.四、申請方式(一)雇主、勞工至公立就業服務機構(實體通路)或台灣就業通(虛擬通路) ...
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1.因勞動基準法第11條情事離職:
﹝雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約﹞
歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在1個月以上時。 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。2. 因勞動基準法第13條但書情事離職:
勞工在第50條規定產假之停止工作期間或第59條職業災害規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。
3. 因勞動基準法第14條情事離職:
﹝勞工有下列情形得不經預告終止契約﹞
雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。 雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。4. 因勞動基準法第20條規定情事離職:
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。
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勞動力發展署全球資訊網 | 農藥百科
備註:連續僱用/就業滿30日以上,未達2或4個月者,按僱用或受僱期間月數比例發給. 四、申請方式 (一)雇主、勞工至公立就業服務機構(實體通路)或台灣就業通(虛擬通路) ... Read More
失業勞工「安穩雇用計畫2.0」補助線上申請辦法 | 農藥百科
2021年7月28日 — 雇主與勞工可以前往實際的公立就業服務機構,或是前往「台灣就業通」網站線上申辦。雇主與勞工在就業服務機構與台灣就業通網站申請參加計畫、並且依照辦理 ... Read More
安穩僱用計畫 | 農藥百科
icon 安穩僱用計畫問答(Q&A) · 於本署台灣就業通網站之本計畫專區申請參加。 · 以全時工作受僱者,勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(111年1月1日起為25,250元) ... Read More
安穩僱用計畫2.0 | 農藥百科
雇主、勞工至公立就業服務機構(實體通路)或台灣就業通(虛擬通路)申請參加計畫並辦理求才、求職登記。 · 公立就業服務機構協助職缺媒合或推介就業(含開立推介卡)。 · 僱用每滿 ... Read More
找工作 | 農藥百科
2022年3月18日 — 勞動部「安穩僱用計畫2.0」兼顧雇主與受僱勞工,凡雇主聘僱由公立就業服務機構推介的失業勞工擔任全時工作,滿2個月可獲獎助1.5萬,連續僱用4個月再加碼 ... Read More
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