勞動力發展署全球資訊網 | 農藥百科
![勞動力發展署全球資訊網](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
勞工受僱於符合規定之居家式、社區式及照顧機構等長照單位連續達30日以上,且每月薪資不低於中央主管機關公告之每月基本工資及符合相關規定,於受僱每滿30日之次日起90日內 ...
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1.因勞動基準法第11條情事離職:
﹝雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約﹞
歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在1個月以上時。 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。2. 因勞動基準法第13條但書情事離職:
勞工在第50條規定產假之停止工作期間或第59條職業災害規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。
3. 因勞動基準法第14條情事離職:
﹝勞工有下列情形得不經預告終止契約﹞
雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。 雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。4. 因勞動基準法第20條規定情事離職:
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。
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勞動力發展署全球資訊網 | 農藥百科
勞工受僱於符合規定之居家式、社區式及照顧機構等長照單位連續達30日以上,且每月薪資不低於中央主管機關公告之每月基本工資及符合相關規定,於受僱每滿30日之次日起90日內 ... Read More
安穩僱用計畫 | 農藥百科
於勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡之日時,未參加就業保險、勞工保險或職業災害保險。 4勞工應具備什麼要件才可以請領就業獎勵津貼? Read More
申辦服務 | 農藥百科
一、目的:鼓勵失業勞工受僱特定行業(即3K產業)從事工作,紓緩特定行業缺工情形。 · 二、津貼給付標準及期限. (一) 獎助期限:最長18個月。 (二) 獎助金額:最高新臺幣(以下 ... Read More
提早就業獎助津貼 | 農藥百科
2021年11月8日 — 提早就業獎助津貼 · 1. 請領條件:符合失業給付請領條件,於失業給付請領期限屆滿前受僱工作,並參加就業保險滿3個月以上。 · 2. 給付內容:被保險人尚未請 ... Read More
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