【勞動權益解析】雇主高薪低報勞健保費,勞工該怎麼辦? | 農藥百科
![【勞動權益解析】雇主高薪低報勞健保費,勞工該怎麼辦?](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
2022年6月15日—我在離職後向公司要了薪資證明,發現公司高薪低報我的健保與勞保費用,詢問公司...但提告或檢舉對雇主影響重大,宜審慎為之,備妥證據後再提出。
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◎郭曉丰律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
勞工詢問:
我在離職後向公司要了薪資證明,發現公司高薪低報我的健保與勞保費用,詢問公司得到的答案是要幫我節省勞健保費,還說其實我要改成全薪申報也可以,但我認為這樣被抓到違法也不承認、沒被抓到就繼續侵犯勞工權益的做法及態度非常不可取。我也有打電話去健保局詢問,健保局人員卻說只要公司有按時付保費就不違法,我該怎麼辦?
諮詢意見:
依您的留言所述,您的薪資落在較高級距,前公司卻只有投保勞健保的較低級距,是標準「以多報少」勞健保爭議,雇主雖然表示是要幫你節省健保費這類的理由,但此非法律上能夠接受的理由,在這種狀況下,雇主在民事、刑事與行政上均有責任,說明如下:
第一、雇主可能構成的法律責任如下
(一) 刑事責任
業務上登載不實罪、行使業務登載不實文書罪、詐欺罪
1. 偽造文書部分:因為雇主明明知道員工的薪資比較多,卻故意在申請勞保、健保的單子上,填載較少的薪資。再拿前述故意填載不實的文書到勞保局與健保局申請保險,就是行使不實文書,所以會構成刑法第215條業務上登載不實罪和第216條行使業務登載不實文書罪。
2. 詐欺罪部分:因為雇主故意告訴勞保局員工低薪,讓勞保局和健保局被騙,因此使雇主獲有少繳保費的利益,會構成詐欺罪。
3. 如果要使雇主因此受處罰,可以備妥薪資單、勞健保資料與薪資匯款資料等相關資料向警...