【勞動法律】3分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任 | 農藥百科
![【勞動法律】3分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
2022年6月8日—※勞保高薪低報的法律責任1.刑事偽造文書罪、詐欺罪.公司、雇主為員工投保勞工保險的過程,其實通常也是編制文書的過程。如果編制勞工 ...
![【勞動法律】3分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任](https://i.imgur.com/WMTbIbA.jpg)
※線上免費法律諮詢,點我按讚加入「厝邊好律師」※[1]
現實工作環境中,經常發生老闆雇主把員工勞保的級距高薪低報的狀況,對於許多員工來說,這樣的行為是違法的。
只是到底是違反那些法律,相信一般人就不是很瞭解的。以下跟著好律師的介紹,來掌握勞保高薪低報的法律責任~
※勞保高薪低報的法律責任1. 刑事偽造文書罪、詐欺罪
公司、雇主為員工投保勞工保險的過程,其實通常也是編制文書的過程。如果編制勞工保險的資料與記載存在不實的狀況,便也可能構成偽造文書。
實務上,公司、雇主高薪低報的行為,常會有可能觸犯刑法第215條、第216條、刑法第339條第2項等相關罪名。
刑法第215條:「從事業務之人,明知為不實之事項,而登載於其業務上作成之文書,足以生損害於公眾或他人者,處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」
刑法第216條:「行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者,依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。」
刑法第339條第2項:「以前項方法(施詐術使人陷於錯誤)得財產上不法之利益或使第三人得之者,亦同。」
這時候,勞工其實也可以對雇主提起刑事告訴(或告發),相關程序可參考:
【刑事法】想提告刑事案件,直接找檢察官會更有效率喔~[2]
※勞保高薪低報的法律責任2. 民事損害賠償
公司、雇主違法將員工勞保高薪...